Наш блог

В украинской столице впервые состоится Глобальный саммит по кибербезопасности (Global Cybersecurity Summit, GCS17), во время которого ведущие мировые специалисты поделятся опытом по поддержанию безопасности в цифровом пространстве. Саммит будет проходить на территории КВЦ «Парковый» 14-15 июня. О том, чего ждать от события и кого она должна заинтересовать нам рассказал Дмитрий Шувал, глава Международного агентства регионального развития «GloBee», инициатор и председатель организационного комитета GCS17.

Про целевую аудиторию

Кибербезопасность сегодня является актуальным вопросом для многих. Однако наш Саммит, в первую очередь, ориентируется на потребности коммерческих, некоммерческих компаний, отделов безопасности всех уровней, технических специалистов: разработчики, дизайнеры и смежные специальности во всех сферах деятельности. Саммит также является важным для правительства и политики национальной безопасности, особенно учитывая последние события в Украине и мире.

О докладчиков

Выбирая спикеров и экспертов для Саммита, мы сделали все возможное, чтобы коснуться актуальных и разнообразных тем. Мы сосредоточили внимание на одновременном удовлетворении потребностей частного, научного, некоммерческого и государственного секторов. Поскольку вопрос кибербезопасности по своей природе не имеет границ, к участию были приглашены спикеры, которые имеют как международный, так и местный опыт.

Спикерами GCS17 станут эксперты и политики из США, Западной Европы, Украины и других регионов мира. Среди них — заместитель госсекретаря США Энтони Блинкен; экс-заместитель секретаря по вопросам национальной обороны и директор программ Департамента национальной безопасности США Сьюзен Сполдинг; главный архитектор безопасности в VISA Inc. Аджит Гаддам и другие. Больше о докладчиков Саммита узнавайте на сайте.

О самые интересные темы

Темы дискуссионных панелей GCS17 сосредоточены на текущих и будущих вызовах и, самое главное, их решениях, включают:

• подготовка нового поколения профессионалов в сфере кибербезопасности;
• исследования в сфере кибербезопасности: от научных кругов до независимых исследователей, дальнейшее сотрудничество и перспектива;
• сотрудничество и обмен разведывательной информацией об угрозах;
• обеспечение безопасности нового поколения пользователей интернета;
• совершенно новый мир безопасности «Интернета вещей»;
• искусственный интеллект и машинное обучение;
• новые тенденции в обеспечении безопасности при автоматизации процессов и разработке приложений;
• обеспечение безопасности инфраструктуры, систем контроля и сбора данных производства;
• шифрование будущего;
• защита избирательного процесса: выборы в эру цифровых технологий.

В ходе Саммита будут проведены сессии, которые направлены на углубленное обсуждение главных тем путем интерактивного общения с экспертами. Это будут 4 практических воркшопы и дискуссии в формате блиц-докладов.

Об особенностях организации

Самым сложным аспектом организации GCS17 является распределение наших главных спикеров на одну или две панельные дискуссии, учитывая глубину их опыта и энтузиазм обсудить множество вопросов. У них есть много идей относительно тем панельных дискуссий, поэтому уложиться в два дня, отведенные на проведение Саммита, является задачей непростой.

О партнерах и государственную поддержку

Саммит всесторонне поддерживается рядом правительственных и институциональных организаций в Украине, таких как: Комитет информатизации и связи Верховной Рады, Аппарат СНБО, Национальный банк, что выводит событие на государственный уровень. Соорганизаторами выступают Государственная инновационная финансово-кредитная учреждение, представительство Харьковской обл. в Вашингтоне.

Наши партнеры в направлении Community: Американская торговая палата (АСС), Торгово-промышленная палата Украины, IT-ассоциация Украины, Ассоциация «Телекоммуникационная палата Украины», Всеукраинская ассоциация «Информационной безопасности и информационных технологий», а также Hi-Tech офис Украины. Эксклюзивную поддержку оказывает ведущий медиапортал в мире — The Daily Dot.

О кибербезопасности в Украине

Украинский бизнес пока уделяет недостаточно внимания обеспечению безопасности информации. Лучше эти вопросы решены в финансовой сфере. Требования по безопасности ИТ-систем банков сегодня достаточно серьезные, большинство финансовых учреждений эти требования выполняют. На высоком уровне обеспечена безопасность инфраструктуры открытого ключа (системы электронной цифровой подписи). В последнее время больше внимания стали уделять безопасности государственных реестров, особенно после того, как атаки на такие системы начали набирать обороты.

На мой взгляд, срочно нужно усиливать безопасность систем управления предприятиями в различных сферах — там, правда, долгое время не обращали внимание на вопросы информационной безопасности, особенно в энергетической сфере, в сферах обеспечения жизнедеятельности городов, в промышленности. Это — перспективный рынок для внедрения новых технологий кибербезопасности.

Три советы для специалистов по кибербезопасности

1. Оставайтесь на связи – получайте информацию в глобальном масштабе, поскольку информация и события быстро меняются.
2. Не всегда думайте как жертва атаки или агрессор – взгляните на проблему как с вашей стороны, так и со стороны того, кто вас атакует. Будьте гибкими, предусмотрите угрозы.
3. Осознавайте свою уязвимость, как пользователя: определение опасных ссылок, регулярное обновление программного обеспечения, зашифрованные сообщения и данные — эти ежедневные технические мероприятия будут очень полезными.

Швеция ввела массовый трудовой эксперимент — переход предприятий и государственных учреждений на 6-часовой рабочий день, с сохранением полноразмерной оплате труда. Через 2 года корреспонденты BBC решили расспросить у главных действующих лиц — рабочих, предпринимателей и чиновников — понравился ли им эксперимент, как он повлиял на ведение бизнеса и все ли так однозначно положительно с новым «прогрессивным» рабочим днем.

Кто поддерживает: медсестры, экономисты, политики

Младшая медсестра Эмили Теландер (Emilie Telander) была среди тех, кто перешел на 6-часовые рабочие смены в медучреждении для ухода за людьми преклонного возраста. Однако, после 23-месячного эксперимента она снова была переведена на обычный рабочий день. Если сокращение рабочего времени с повышением интенсивности работы Эмили встретила положительно, но спокойно, то возврат к традиционным 8 часов далось тяжело. Меньше времени на домашние дела и 4-летнюю дочь, большая усталость после работы — все это не добавляет воодушевления и в рабочем процессе. «Во время эксперимента мы все чувствовали себя счастливее, энергичнее.Я видела это во всех своих коллегах», — вспоминает медсестра.

Теландер вошла в группу из 70 специалистов, принимавших участие в эксперименте. В городе Гетеборг на западе Швеции, власти которого смело взялась за тестирование 6-часового рабочего дня, новые рабочие часа тестировали в государственных и частных предприятиях. Переход на сокращенный рабочий день в учреждениях уходу за старшим населением королевства повлек за собой новые расходы на персонал. Нужно было нанимать дополнительные кадры для полного рабочего цикла. Кроме того, за реализацией проекта наблюдали исследователи, которые на платной основе фиксировали особенности работы персонала как за обновленным графиком, так и с традиционным 8-часовым рабочим днем.

И несмотря на дополнительные расходы, даже предварительные выводы, озвученные исследователями, свидетельствуют в поддержку аргументов медсестры Теландер. За первые 18 месяцев медперсонал, который работал по 6 часов, принимал меньшее количество больничных — вообще сотрудники отличились лучшим состоянием здоровья. Производительность в рабочем процессе повысилась на 85%, что проявилось в организации дополнительных активностей для пациентов медицинских учреждений, от прогулок на природе до организации конкурсов караоке.

Даниэль Бернмар (Daniel Bernmar), советник из партии левых, отвечает за организацию заботы о пожилых граждан в Гетеборге, объясняет, что ввести эксперимент с коротким рабочим днем в целом муниципалитете было бы слишком дорого. Однако, эксперимент в пределах города оказался успешным с многих точек зрения:

• сократились затраты на оплату больничных;
• появились дополнительные рабочие места для 17 медсестер в определенном заведении;
• широкий резонанс и активное освещение в СМИ (к которому присоединилась и наша редакция) способствовал дискуссии о культуре рабочего времени на глобальном уровне.

« Мы внесли вопросы сокращенного рабочего дня в повестку дня и Швеции, и Европы в целом. И это — очень весомый шаг вперед. За последние 10-15 лет работники чувствовали все больше нагрузки, сверхурочная работа становилась, собственно, нормой. Теперь мы как бы компенсируем это.»

Вопросы сбалансированности работы и отдыха в жизни каждого шведа перешло в политическую плоскость, а дебаты превратились из социальных на политически-экономические. Впрочем, обозреватели констатируют уменьшение шансов на общее возвращение к 40-часовой рабочей недели. На политическом уровне только партия левых официально поддерживает 6-часовую работу (а саму партию на последних всеобщих выборах поддержали лишь 6% избирателей), но вне политики сокращенный день набирает обороты. Все более муниципальных административных единиц вводят подобные испытательные периоды, как в Гетеборге. Они оплачиваются из местных бюджетов, а для участия в эксперименте выбирают работников с большим количеством оплачиваемых больничных и риском профессионального выгорания. Чаще всего — это социальные работники, медицинский и сервисный персонал больниц.

Кто против: предприниматели, психологи и опять — политики

Находятся и критики новой системы, которые убеждены, что расходы на обеспечение полноценного функционирования страны при 6-часовом рабочем дне не компенсируются моральными достижениями. В том же городе Гетеборг правоцентристская оппозиция призвала местную власть досрочно прекратить эксперимент еще прошлого мая. По их версии, нецелесообразно тратить деньги налогоплательщиков на пилотный проект, который экономически невыгоден городу. После ожесточенных многочасовых дебатов статья расходов на поддержку эксперимента таки осталась в бюджете города, однако она обходится ему около $1,3 млн.

Охотно берутся за тестирование нового рабочего дня частные компании в области консалтинга, рекламных услуг, телеком и IT-направления. Среди предпринимателей отношение к эксперименту значительно отличается: одни констатируют уменьшение количества отгулов по состоянию здоровья и спокойную атмосферу в офисе, другие — наотрез отказываются даже пробовать сокращать рабочий день.

«— Не думаю, что 6-часовой рабочий день подходит стартапам, или вообще современному предпринимательству.» — Отзывается Эрик Ґатенхольм (Erik Gatenholm), CEO компании из Гетеборга, которая производит біочорнила.

Ґатенхольм не понаслышке знает о влиянии короткого рабочего времени на бизнес — он искренне признается, что вводил 6-часовую тестовую смену для своего производственного персонала. Прочитав о новый тренд в Facebook, Эрик решил проверить, станет ли сокращенная продолжительность рабочего дня инновационной «приманкой» для будущих талантов. И не прошло и месяца, как компания завершила эксперимент, получив негативные отзывы сотрудников.

Вместо ожидаемого удовлетворения от работы, персонал оказался в состоянии постоянного стресса. Один из штатных работников компании сравнил свои ощущения с не сделанным домашним заданием. «Рабочий процесс занимает определенное время, а когда у тебя нет достаточно этого времени, задачи начинают накапливаться.» Так описывает свое участие в эксперименте Габриэль Перес (Gabriel Peres), который работает с 3D-печатью и соответствующим оборудованием в компании Ґатенхольма.

На другом конце Швеции его переживания разделяет доктор Арам Седіг (Dr Aram Seddigh). Недавно он закончил докторантуру в институте исследований стресса при Стокгольмском университете. Седіг входит в группу академиков, которые выражают беспокойство за влияние новой структуры работы на ментальное здоровье нации. И количество сторонников осторожного отношения к рабочим инноваций растет вместе с распространением 6-часового рабочего дня в стране.

Возможно, для учреждений типа больниц, хосписов и др 6-часовой рабочий день подходит. Поскольку, отработав определенное количество часов, работник отправляется домой и оставляет работу «на работе». А для занятости, в которой границы между работой и личной жизнью более размыты (например, через использование в работе социальных сетей, от которых не спрячешься и дома), сокращенный рабочий день может обернуться лишь дополнительным фактором стресса. «Чтобы успевать выполнять заданный объем работ на 2 часа быстрее, рабочие будут работать из дома или прилагать чрезмерных усилий, чтообернется стрессом, снижением производительности и качества работы», — предполагает Адам Седіг.

Бент Лорентзон (Bengt Lorentzon), главный исследователь эксперимента в учреждении для людей преклонного возраста Гетеборга отмечает, что 6-часовой рабочий день можно сравнить с устоявшейся культуры гибкого рабочего графика, которую годами внедряли шведские предприятия. Многие компании осознали, что им не нужен весь персонал в офисе в течение дня, главным является результат трудовой деятельности. Это, в первую очередь, касается сервисных услуг. Однако, многие работники просто не могут себе позволить появляться на работе в удобное для себя время.Та же младшая медицинская сестра не может во время рабочей смены покинуть больницу, чтобы посетить стоматолога или парикмахера. Сокращенный рабочий день — оптимальный вариант для нее.

« Вопрос не в том, применять или нет сокращенный рабочий день, а в том, как улучшить рабочий процесс для каждой категории работников. Здесь нет универсального решения. Каждой отрасли — свой подход, свои инструменты. Это может быть не только сокращение рабочего времени или изменение графика. Возможны и другие варианты, на рассмотрение как менеджера, так и сотрудников.»

Источник: BBC.com

Погода наконец способствует велосипедным или пешим прогулкам, выходные — путешествиям, а мы подготовили очередную порцию познавательных и развлекательных подкастов, чтобы в дороге было веселее.

Trumpcast

Политические журналисты из американского издания Slate хотят помочь аудитории разобраться в настоящей политике нового президента США. Для этого они приглашают в студию разных специалистов — от историков до психологов, и объясняют, что происходит в стране в целом и, в частности, в Белом Доме.

Pod Save America

Еще один канал для тех, кто интересуется политикой и организацией работы президентской администрации США. В записи подкастов участвуют бывшие помощники президента Барака Обамы: Джон Фавроу (Jon Favreau), Томми Виетор (Tommy Vietor) и Джон Ловет (Jon Lovett).

Brexit Podcast

Для равновесия — канал о политике в Великобритании, которая в прошлом году также оказалась в неопределенной политической ситуации. Обізрівачі, эксперты и представители различных политических сил Королевства пытаются объяснить рядовым пользователям те процессы, которые сопровождают выход Великобритании из состава ЕС.

They Walk Among Us

Подкасты о настоящие раскрытые или нераскрытые преступления приобрели значительную популярность в последнее время. Данный канал также посвящен невигаданим криминальным историям, которые случились в Великобритании, а ведет его обычная супружеская пара.

Deserter Pubcast

Канал подкастов о тех и для тех, кто любит время от времени, вместо будничных дел, гулять по городу посреди дня. Поскольку выпуски готовит команда из Лондона, то можно узнать много интересного о традиции дневных посиделок местного населения, наиболее популярные места или занятия лондонцев в свободное от работы время.

Answer Me This!

Подкасты, в которых ведущие стараются ответить на самые необычные вопросы аудитории. Вы когда-нибудь задумывались о том, что человек, которому перельют вашу донорскую кровь, оставив свои следы на месте преступления, сможет навести подозрение на вас, за анализом ДНК? А вот авторы подкаста выясняют, так ли это. Успех среди аудитории подтверждается тем, что команда выпускает новые эпизоды уже десятый год.

No Such Thing as a Fish

Канал для тех, кто любит узнавать новую информацию обо всем на свете: от странных хобби знаменитых людей, к особенностям поведения отдельных представителей животного мира. Но запаситесь терпением — выпуски длятся в среднем 35-40 минут.

Say Why To Drugs

Противоречивый, зато чрезвычайно объективный и научный подкаст о наркотиках. Психолог Сьюзи Ґейдж (Suzi Gage) тщательно описывает действие и влияние различных препаратов. В поле зрения специалиста попадают и запрещен кокаин, и разрешены электронные сигареты.

Imaginary Worlds

В этих выпусках обсуждаются научно-фантастические книги. Вы не услышите пересказ сюжета литературного произведения, а сможете узнать о комплексный мир, придуманный писателем. Выпуски заинтересуют как тех, кто еще не читал ту или иную книгу, так и бывалых фанатов Sci-Fi, которые смогут отыскать новую для себя информацию.

Savage Lovecast

Канал понравится тем, кто хочет разнообразить свою интимную жизнь, не получив при этом травм. Ведущий Дэн Сэведж (Dan Savage) уже два десятилетия предоставляет консультации относительно секса и считается одним из ведущих экспертов в этом направлении в США, который ведет активную деятельность в медиа. Совет от авторов подборки: подкаст лучше слушать в наушниках, а не через динамики.
Источник: Esquire

Откуда растут ноги

Чтобы получить работу в будущем, человек должен как можно больше отличаться от машины, то есть мыслить творчески и критически и иметь развитые социальные навыки. Так почему же детей учат вести себя так, как ведут себя машины? Дети учатся лучше всего, когда учебный процесс не противоречит их естественной эйфории, энергии и любопытства. То почему же их насильно рассаживают одинаковыми строчками и заставляют сидеть неподвижно, забивая головы фактами?

Взрослые достигают успеха в жизни благодаря сотрудничеству. Так почему же сотрудничество во время тестирований и экзаменов называется мухлежом? Лучшие учителя применяют собственную харизму, находчивость и вдохновение, чтобы разбудить детский инстинкт к обучению. Так почему же харизма, изобретательность и вдохновение подавляются гнітливим режимом контроля на каждом шагу?

Причина всех этих бед – одна, объясняет Грэхем Браун-Мартин (Graham Brown-Martin) в своей книге «Переосмыслено обучения» («Learning {Re}imagined»). Наши школы были созданы для подготовки рабочей силы, необходимой на заводах XIX века. На то время промышленность нуждалась работников, которые бы целый день тихо сидели на своих рабочих местах, одинаково вели себя, производили одинаковые товары и покорно сносили наказания, если были не в состоянии достичь необходимых стандартов. А вот сотрудничество и критическое мышление заводчиков не просто не интересовали, а еще и были нежелательными.

Актуальность и пользу сегодняшней системы школьного образования такая же, как и умение работать на прядильной машины «Дженни» (изобретена англичанином Харгрівсом в 1764 г.). Современные школы развивают у детей навыки, которые являются не только лишними, но и непродуктивными.

Чем менее актуальной становится система, тем жестче должны быть правила ее применения, и тем более стресса оно наносит. Невероятно, но факт: в школах Великобритании до сих пор существует должность завуча, который отвечает за задержку детей в школе после уроков в качестве наказания за плохое поведение. Если верить газете The Times, кандидат на такую должность должен быть фанатом порядка и дисциплины и свято верить, что дети должны быть послушными всегда. Но не странно ли, когда детишки, с которых бурлит энергия и азарт, привязаны к месту, как собаки на привязи?

Социальная инженерия. Зло или спасение?

Сегодня, из-за переутомления и ненавистную систему стандартизации, через тестирование и постоянный контроль сверху, учителя массово меняют профессию, растрачивая полученную специализацию, разрушая собственную карьеру. Чем меньше независимости им предоставляется, тем больше их обвиняют в неудачах системы.

Любая попытка изменить систему, готовить школьников к возможным вызовам XXI, а не XIX века, демонизируется правительствами и газетами, как «социальная инженерия». Но плохо ли это? Ведь любое обучение – это социальная инженерия. И сегодня, в постиндустриальной эпохе, мы застряли на уровне социальной инженерии промышленной рабочей силы. Принимая во внимание настроения секретаря образования США Бетси Девос (Betsy DeVos) и ностальгически настроен правительство Великобритании, кажется, что ситуация только ухудшится.

Дети любят учиться, когда им позволяют применять природную находчивость и любознательность. Они учатся ходить, говорить, кушать и играть спонтанно, наблюдая и экспериментируя. А потом они попадают в школу, где мы придушуємо этот инстинкт, всадовлюючи детей, насильно кормя их инертными фактами и тестируя их до тех пор, пока в их глазах не гаснет последнее желание познавать.

Надежда не умирает

Не существует единой системы хорошего обучения детей, но лучшие из них характеризуются общей чертой: они открывают учащимся богатые миры, которые дети могут исследовать по-своему, развивая собственные интересы с помощью взрослых, а не с идеологическим «промыванием мозга». Например, в «Академии Эсса» (Essa Academy) в Великобритании у каждого ученика есть iPad, с помощью которого дети создают проекты, делятся материалом со своими учителями и сверстниками или выясняют непонятные аспекты домашнего задания с преподавателями. Уменьшая повседневные задачи учителей, эта система позволяет им предоставить своим воспитанникам индивидуальную помощь.

Другие школы пошли в противоположном направлении, выведя детей на открытый воздух и используя окружающую среду, чтобы пробудить интерес, развивать умственные и физические способности (как вот так называемая «Лесная школа» (Forest School), тоже в Великобритании). Однако вопрос не в применении или в отсутствии современных технологий; дело в том, что мир, в который появляется ребенок – богатый и достаточно разнообразный, чтобы пробудить ее интерес, дать ей возможность открыть тот способ обучения, который наилучшим образом отражает ее собственный характер и навыки.

Существует много учебных программ, предназначенных для работы с детьми, а не против них. Например, образовательный подход «Мантия эксперта» (Mantle of the Expert) призывает деток формировать группы для решения воображаемого нетрадиционного задачи, допустим, управление грузовым портом, раскопок захоронения или спасения людей от стихийных бедствий. Такие подходы имитируют процесс детской игры. Однако, чтобы решить сложные задачи, которые им дают, дети должны получить большое количество информации и навыков. И они делают это с упорством геймеров.

Подход Реджио Эмилия (Reggio Emilia), разработан в Италии, позволяет детям составлять собственный учебный план, основываясь на том, что их интересует больше всего. В более чем 260 школах «Ашока, носитель перемен» (Ashoka Changemaker) во всем мире считают, что сопереживание – это «основополагающий навык, так же, как чтение и математика», и используют его в разработке открытого сотрудничества, которая, по их мнению, будет ключевым навыком XXI века.

Первая школа в Южной Африке, где учатся представители разных рас, «Вудмід» (Woodmead), разработала полностью демократический метод обучения, когда правила и дисциплина находятся под контролем ученического совета. Комплексная учебная программа этой школы, как и новая система образования в Финляндии, отказалась от традиционного деления предметов на пользу комплексных тематических исследований учениками, к примеру, исследования золота, отношений или океана.

В Великобритании и США такие программы также демонстрируют прекрасные результаты, несмотря на систему, но не благодаря ей. Если правительства этих стран поставили себе целью добиться того, чтобы дети считали обучение невыносимым и неприятным, они достигли успеха. Так не лучше ли заняться социальной инженерией и сконструировать детей, готовых к реальному миру?

Источник: The Guardian,

Киевская городская администрация одобрила разработку новых таблиц, однако проект развивается без бюджетных средств. Зато, его реализацию поддержали неравнодушные киевляне и спонсоры «Агентов изменений». Мы уже рассказывали, почему всем жителям украинской столицы следует приобщиться к поддержки этой инициативы. Больше о современной урбанистике

Активисты и волонтеры формируют онлайн базу жителей Украины, родившихся в период 1650-1920 гг. Команда работает над систематизацией и индексацией архивных документов уже четвертый год, а запуск платформы со свободным доступом запланировано на май этого года. Сейчас есть информация о более 2,3 млн человек, преимущественно из западных и центральных регионов, но есть и из восточных областей. О том, как происходит наполнение базы и данные о своих пращуров мы найдем онлайн — рассказывает руководитель проекта pra.in.ua Игорь Гошовский.

О источники информации

Для наполнения базы проекта pra.in.ua мы используем Метрические книги, Ревізькі сказки, Сповідні росписи, Списки воинов, Адресные книги, Памятные книги губерний Епархиальные ведомости, Списки шляхты и тому подобное. Чтобы та или иная особа попала в нашу базу, установлен обязательный минимум информации о ней — это фамилия, имя, четкая хронологическая и географическая привязка. Впрочем, в зависимости от источников, может быть и значительно больше информации. Например, девичья фамилия матери, жены, перечень детей, род занятий и тому подобное. Максимальное количество полей в базе, с которой мы работаем сейчас – 13.

Когда мы запустим сайт для широкой общественности (в конце мая этого года), пользователи увидят, что это – не просто поисковая база. Мы разрабатываем много интересных опций. Пользователи смогут дистанционно сообщать нас о возможной ошибке и мы будем разбирать каждый из таких случаев отдельно, ведь при обработке сложных документов могут встречаться описки или ошибки. Но мы не официальное учреждение, справок не выдаем и не будем выдавать. Принцип работы, как на Wikipedia, примерно.

Про архивы: зарубежные и украинские

С зарубежными архивными учреждениями официального сотрудничества не налажено, но после выхода сайта онлайн – планируем. Сейчас мы индексируем часть отсканированных документов, размещенную на сайтах чешского и польского государственных архивов. Очень хотелось бы проиндексировать списки украинцев, служивших в рядах польской армии в период 1921-1939 гг. Для этого будет необходимо договариваться с Варшавой (насколько мне известно, то эти документы еще даже не сканированные).

С украинскими государственными учреждениями никакого сотрудничества нет. Государство никакого участия в проекте не принимает. Все происходит за счет волонтеров, моих собственных средств и частных пожертвований. На сегодняшний день архивы в своем большинстве (кроме архива СБУ и нескольких областных архивов) занимают настороженную позицию в отношении таких проектов, как наш. Ряд архивов вообще ввела плату 20-40 грн за фотокопию одной страницы. Надеюсь, после запуска нашего сайта нам удастся такую ситуацию сломать. Впрочем, сейчас нам вполне хватает для работы тех сканированных копий, или уже размещены онлайн на различных ресурсах, и иностранных также, или поступают к нам от волонтеров или просто людей, которые интересуются генеалогией.

Про краудфандинг и волонтеров

Краудфандинг продолжается только 5 недель и еще рано говорить о его результатах. Могу сказать, что определенная поддержка есть: кто-то жертвует 20 грн, кто — то- 500 грн. Но деньги небольшие, по сравнению с теми затратами, которые несем мы – только разработка сайта стоит $7 тыс. Хостинг, техническую поддержку сайта и часть исследовательских работ также приходится финансировать. Ведь часто метрические книги очень трудно прочитать и волонтеры не могут обеспечить необходимое качество работы. Поэтому мы параллельно ведем переговоры с представителями бизнес-среды о стратегическом партнерстве. Все средства мы направляем на индексацию метрических книг и на завершение разработки сайта.

Наша принципиальная позиция – доступ к базе должен быть бесплатным. Но люди должны понимать, что пополнение базы – это сложная и тяжелая работа, поэтому каждый, по возможности, должен был бы поддерживать проект. Если такого понимания не будет, возможно, придется свернуть проект, или изменить его концепцию. Впрочем, я оптимист.

Что же до работы в проекте, присоединиться к нам сможет каждый желающий. Мы планируем запустить на сайте отдельный раздел для волонтеров, чтобы они сами выбирали, с какими именно документами работать, ставили себе сроки выполнения работы и др. И все это будет автоматизировано. Каким образом стимулировать волонтеров – пока еще думаем. Но стимул обязательно будет.

О успешное развитие

Сейчас наша база насчитывает уже 2 млн 300 тыс человек, а успехом будет, если мы будем придерживаться плана:

• до конца 2017 года – 3 млн человек,
• до конца 2018-го – 4 млн человек,
• до конца 2019-го – 5 млн человек.

Всем, кто заинтересовался проектом, советую подписаться на Facebook-страницу. Там мы еженедельно информируем о том, какими населенными пунктами пополняется база и как продвигается реализация проекта.

Настало время искренне признаться — не все умеют делать хорошие селфи. Кто-то шутит, что этот талант доступен только тем, кто родился в 2000-х, другие ссылаются на недостаточно качественные мобильные камеры. Но фотографические автопортреты редко получаются удовлетворительными с первого же кадра. И здесь на помощь приходит искусственный интеллект.

Пока одни исследователи надеются с помощью этой технологии осуществить глобальные изменения, специалисты из Adobe Creative Cloud решили продвигаться вперед маленькими шагами. Они встроили элементы AI в фоторедактор с большим количеством дополнительных функций:

Поздравляем всех с Днем смеха! Чтобы добавить вам праздничного настроения, мы решили рассказать о девять чудных мест на территории США, о которых вы, вероятно, никогда не слышали. Улыбнитесь!

1. Крупнейший артишок в мире
Касторвіль, Калифорния

После многочисленных зеленых холмов сельхозугодий к югу от Сан-Франциско, путешественников, вдруг, может привлечь другая зеленая изюминка. В Касторвілі, что в Каліфрнії, размещается «Всемирный центр артишоков», главным символом которого является скульптура крупнейшего в мире артишока, 20 футов высотой и 12 футов шириной.

Выращивание и переработка артишоков ежегодно приносит городу $50 миллионов прибыли, поэтому в честь артишока ежегодно устраивают фестиваль, во время которого происходит церемония коронации артишокової королевы. Первой королевой на фестивале была молодая девушка по имени Норма Джин Бейкер, больше известная под именем Мэрилин Монро. http://www.weirdca.com/location.php?location=39

2. Гравитационный холм
Проссер, Вашингтон

На изолированном участке дороги, на север от города Проссер, Вашингтон, холм, где водители могут остановиться, поставить свой автомобиль в нейтральном положении, а он будет катиться вверх, а не вниз.

Сейчас, не существует никакого доказанного объяснения, почему это происходит, но многие предполагают, что окружающий ландшафт наклоняется в одну сторону, в то время как дорога наклоняется другой, а разные углы «обманывают» ваш мозг, заставляя думать, что то, что «вверх» – «вниз».

Какие бы не были объяснения, «Гравитационный холм» захватил воображение многих американцев, и это одно из самых странных мест, которые путешественники могут найти в США. http://weirdus.com/states/washington/road_less_traveled/gravity_hill/index.php

3. Международный криптозоологічний музей
Портленд, штат Мэн

В городе Портленд, штат Мэн, размещается единственный в мире музей, посвященный одной из неакадемических сфер науки – криптозоологии. Криптозоологія означает «изучение скрытой жизни» и исследует такие загадочные существа, как йети, русалки и многое другое.

В этом музее можно увидеть волосы «снежного человека», слепки следов Thylacine – доисторической сумчатої существа, а также огромную выставку, посвященную монстрам, что живут в озерах. Несмотря на то, верите вы или не верите в существование легендарных существ, этот музей полон вещей, которые вы не найдете нигде в мире. http://cryptozoologymuseum.com/

4. Самая высокая в мире шкаф для хранения документов
Берлингтон, штат Вермонт

На юго-западе столицы штата Вермонт, прямо в поле из сорняков поднимается, ржавая металлическая офисная шкаф для документов сорок футов высотой. Эту скульптуру в 2002 году создал Брен Альварес, сварив вместе одиннадцать шкафов, очень зыбкую на вид конструкцию. Башня содержит тридцать восемь ящиков, по одному на каждый год бюрократической работы, которую нужно было сделать, перед тем как начать проект. http://www.roadsideamerica.com/tip/8782

5. Крупнейшая в мире черно-белая корова
Нью Салем, Северная Дакота

Возвышаясь над плоскими полями Северной Дакоты, на вершине холма стоит необычный ориентир. Салем Сью – самая большая в мире черно-белая корова, которая была возведена в Нью Салеме в 1974 году, и олицетворяет расцвет молочного производства в штате Северная Дакота. Скульптура из стекловолокна, 38 футов в высоту и 50 футов длиной, весом 12000 фунтов, такая большая, что в гору ее, видимо, поднимали тремя отдельными частями, а затем собирали на месте.

Скульптура Сью – не одна из велетнських скульптур в штате. Северная Дакота известна другими «великанами», как например, самый большой в мире буйвол, крупнейшая в мире бейсбольная бита, а также черепаха по имени Томми верхом на снегоходе, высотой в 26 футов. http://www.newsalem-nd.com/salem-sue.html

6. Музей льда и ледяных скульптур
Фэрбенкс, Аляска

Вы когда-нибудь мечтали увидеть самую большую в мире скульптуру из льда? Музей льда и ледяных скульптур в Аляске – это то, что вы могли увидеть только во сне. Люстры здесь свисают с потолка, постоянно меняя цвет, имитируя северное сияние. В музее можно побродить среди шахматных наборов и рыцарских турниров, которые сделаны из почти 1000 тонн льда и снега.

Изначально музей должен был быть отелем, и он все еще имеет три номера с ледяными кроватями. Однако, ни один турист так ни разу и не остановился в отеле на всю ночь. http://www.atlasobscura.com/places/aurora-ice-museum

7. Самый большой в мире памятник арахиса
Ешбурн, Джорджия

Жители Джорджии просто обожают арахис, также, возможно, заметили поклонники Джимми Картера, единственного президента США, который родился в этом штате. Итак, не удивительно, что в Ешбурні, штат Джорджия, стоит самый большой в мире памятник арахиса. Этот «гигантский орешек» не посвящен президенту Картеру, хотя в его родном городе также есть один памятник. Самый большой в мире памятник арахиса возведен в честь журналистки Норы Лоуренс Смит, известной своими новаторскими подходами, называли Джорджию своим домом. http://www.roadsideamerica.com/story/2071

8. Музей Mütter
Филадельфия, Пенсильвания

В Филадельфии есть много чего, что привлекает туристов, но, возможно, вы не слышали об одной из достопримечательностей, о которой стоило бы знать. Это музей Mütter.

Музей Mütter позиционирует себя как «музей истории медицины», но местные жители знают его как место, где можно увидеть некоторые из довольно странных научных экспонатов. Здесь можно увидеть печень известных сиамских близнецов Чанг и Энг, коллекцию из 139 человеческих черепов, и части законсервированного мозга Альберта Эйнштейна. Музей приглашает вас, если вам не противно, смотреть на такие вещи. http://muttermuseum.org/

9. Центр Вселенной
Талса, Оклахома

В течение многих веков физики размышляли о тайнах в центре Вселенной. Кто из них мог предположить, что этим центром будет конкретный круг в центре города Талса, что в штате Оклахома? Местные жители дали такое название скромном участке города через интересное акустическое явление. Тот, кто стоит в центре круга, может, например, громко кричать, и будет слышно эхо своего голоса в несколько раз громче, но тот, кто стоит за пределами круга, совсем ничего не услышит.

Некоторые считают, что такое эхо образуется в результате того, что звук отражается от возведенных рядом газонов с цветами. Однако, некоторые уверены , что искаженный звук является побочным продуктом, который появляется на грани стыке разных измерений. http://www.tulsaworld.com/weekend/music/what-is-tulsa-s-center-of-the-universe-landmark/article_9b843716-a654-54d4-8591-f29dc7fd5513.html